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当招聘人员想要什么时,社交媒体之间存在微妙的平衡并且不活跃

2019-09-03     来源:河北日报数字报         内容标签:当,招聘,人员,想要,什么,时,社交,媒体,之间,

导读:关于语言政治的在线咆哮或关于高手反击的争论可能会让你感觉更好,但如果潜在的雇主看到它可能会举起一面旗帜。但是在社交媒体上分享得太少,而且你很可能会因为工作而被忽视

关于语言政治的在线咆哮或关于高手反击的争论可能会让你感觉更好,但如果潜在的雇主看到它可能会举起一面旗帜。但是在社交媒体上分享得太少,而且你很可能会因为工作而被忽视。

最近的一项调查显示,17%的招聘人员可能不会雇用过于积极参与社交活动的候选人。如果候选人在网上看不见,情况会更糟:调查发现,57%的人不会雇用社交媒体幽灵。

bccl/RepresentationalImage<通信专家Empass.mobi的AsavariSharma表示,大约92%的公司使用社交媒体,特别是Facebook,Twitter和LinkedIn来寻找和筛选候选人。他说:“候选人的质量有所提高,也使公司的雇佣时间缩短了。”

有些人因为社交媒体活动而登陆工作。Quora用户JoshLim得到了一份工作机会,因为一家公司的首席执行官喜欢他对门户网站上一个问题的回答。

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扫描社交媒体档案也为招聘人员和雇主提供他们可能没有的背景和细节在简历中找到。“对于技术和数字角色,在线活动具有重要意义。如果你......积极参与在线技术和编码讨论,招聘人员会对你的兴趣有一个公平的认识,”招聘初创公司Belong的联合创始人RishabhKaul说。。

BCCL/RepresentationalImage

一些雇主使用LinkedIn的工具来衡量“员工分享行为”。LinkedInElevate,一个付费应用程序,公司用它来分享内容,分析人们分享的内容和方式,并将调查结果发送给老板。“我们从研究中得知,员工经常分享内容的公司能够更好地推广他们的服务,”LinkedIn在给企业用户的消息中说道。

考尔说,社交媒体的沉默可能会降低他们的机会。被发现:“最好的工程师将有一个空白的LinkedIn个人资料,但通常,他们积极参与技术讨论。这对招聘人员来说已经足够了。“

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